保持良好精神状态,才可以远离悲观消极。客观事物是不变的,变的是一个人对环境的观感。所以善用乐观心态,才可在职场上发挥潜能。一日之计在于晨每天大清早起床,应为工作做好准备,因为拥有良好心态,自然会感到精力充沛;相反,消极的心态只会做什么都觉得不畅顺。... 查看详情 》
“我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况,如果有进一步的消息,我们会及时通知你。”这几乎是跨国公司招聘人员的标准面试结束语。对此,许多人认为,礼节性地说上一句“谢谢”就足够了,反正走出面试房间也就算完成了任务。其实,面试结束,礼仪未完。在翘首等待录... 查看详情 》
你是否喜欢凡事拖延,直到上级所交托的工作到了最后期限前,才开始挑灯夜战去完成呢?在工作上你是否遇上一些做事拖延的同事,结果自己尝尽等待的焦急滋味呢?做事拖拉的职场同事对人对己都没有好处。(一)得过且过:面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务,就会容... 查看详情 》
一份好的求职简历,应该具有吸引力、有条理、职业化。下面是求职简历的一般规格和要求。1、简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小,一般以复印纸的A4纸张为宜。纸质要尽可能挺硬。纸张颜色以白纸打印黑字为最佳,米色和浅黄色也可。2、简历的用词尽可能精炼,使简... 查看详情 》
据英国《金融时报》报道,职场不易,日复一日在竞争、虚荣、高强度、挫败和厌烦的受迫气氛中经受煎熬的员工,难免会丧失全面的视野。非理性的嫉妒不利于精神健康和生产率。但是,如果可能把职场嫉妒的倾向转变为某种富有成效、甚至有利可图的心理活动,那又会怎样呢?... 查看详情 》
造成大学生毕业生求职困难的症结在于,他们的生存环境已经从以家庭和校园为主,转移到以社会和市场为核心。这种转变,使得那些需要从业者的单位提供了就业机会,那些单位根据自身发展的需要和目前缺少的内容设置了岗位条件。这样,毕业生要想让用人单位认识自己、了解... 查看详情 》
企业内部的所有人,无论是做什么,都充当了这五种角色中的一种。但这种角色不是人为划定的,即不是由谁指派、分工造成的,而是由其个人的追求与企业价值和目标之间关系不同所决定的。追随者他们的意志追求与倡导者完全相同,只不过是由倡导者首先把自己的思想观点具体... 查看详情 》
初入职场的“菜鸟”,刚到一个新的环境,面对着全新的工作内容和陌生面孔,难免会忐忑不安。如何能让自己尽快的融入到团队中?面对棘手繁杂的工作应该如何解决?别急,跟着职场菜鸟一起看看她的第一天是如何度过的,似乎等待总是漫长的,从接到通知到正式上班的这几天... 查看详情 》
1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。2、职业路径混乱工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业... 查看详情 》
接到面试通知后,你该做些什么呢?1、迅速查找该企业的原始招聘广告。 因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的... 查看详情 》
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