合同到期没续签离职有补偿吗

一、合同到期没续签离职有补偿吗

劳动合同到期，用人单位不续签致劳动者离职，劳动者有权获经济赔偿，用人单位应支付经济补偿金。若劳动者主动不续签则无补偿。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期没续签辞职有补偿吗

若劳动合同届满未予续签，而劳动者主动辞去职务，通常情况下不享有赔偿权益。然而，若因雇佣方未能及时续签合同并负有过错，进而导致劳动者自行离任者，则劳动者有望获取相应的经济赔偿。至于经济赔偿的具体金额，一般参照劳动者在现就职单位累积的服务年限为准，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期没续签离职有赔偿吗

合同期满后未进行续约而选择离职时，能否获得相应赔偿需视具体情况而定。若系用人单位方面主动决定不再续约，则劳动者有权依法获取经济补偿金。通常而言，用人单位应预先告知劳动者是否要求其续约，如若未履行此义务且实际也未进行续约的，劳动者即可以此为由请求给予补偿。补偿金额的计算方式一般参照劳动者在该用人单位工作期间所积累之年限为依据，每满一年即可要求用人单位支付相当于一个月工资的补偿款额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。