因工作失误造成损失员工应赔多少

一、因工作失误造成损失员工应赔多少

这得依据具体的情形来分别看待。

首先得去判定员工在工作中出现的失误，到底有没有故意去犯错，或者是不是存在特别重大的过失。

要是仅仅是一般的过失，一般来说并不要求员工把损失全部都给赔了，而是可能按照损失的某个比例来承担责任，这个比例的大小，得看企业自身的规章制度是怎么规定的，还有就是双方在劳动合同里是怎么约定的。

要是员工是故意犯错，或者是因为存在重大过失而给单位造成了损失，那赔偿的数额就得综合各种因素来考虑，像损失到底有多大，员工犯错的程度有多严重，员工每个月的工资收入水平是多少等等这些因素都得考虑进去。

不过，每个月扣除的赔偿款不能超过员工当月工资的20%，而且扣除了之后剩下的工资还不能低于当地规定的最低工资标准。

同时，单位必须得有充分的证据来证明损失确实存在，损失的数额是多少，以及员工到底存在哪些过错等等这些方面。

只有这样，在要求员工进行赔偿的时候才是有依据的，才不会让员工觉得冤枉。

二、因工作失误被辞退有补偿吗

因职务失误导致的被解雇能否获取经济补偿 在大部分情况下，劳动者因个人错误而被雇主解职时，并不享有任何补偿金。

特别是当劳动者的行为已经严重违反了公司的规章制度，对用人单位的利益带来了巨大的损失，或者劳动者因触犯国家法律法规，导致其需承担刑事责任的时候，用人单位可以采取单方面解聘举措。

然而，即便如此，雇主仍应按照法定程序向该劳动者支付工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位与劳动者就劳务合作关系签订劳动合同后，双方都应当根据劳动合同的相关条款履行各自的责任，如果用人单位强制解除劳动合同的，则需要支付劳动者一定的赔偿金，但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的，则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。

三、因工作失误造成人员死亡

因严重工作疏忽导致员工死亡事故的发生 出现因个人工作疏忽而导致人员伤亡情况的，通常会受到法庭判决。

这其中包括由于过失行为对他人造成重度伤害的情形，相关人员将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。

而对于过失行为导致他人死亡的案件，被告人则需承担三年以上、最高七年以下有期徒刑的法律责任。

对于主观上应当预见到自身行为可能带来危害社会成果的情况，但由于疏忽大意未能发现，或者虽然发现却过于自信可以避免事故的发生，最终导致这类不良后果实际发生的，均判定构成了过失犯罪。

《中华人民共和国刑法》第十五条 应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。

过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。

第二百三十三条 过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

本法另有规定的，依照规定。

第二百三十五条 过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

本法另有规定的，依照规定。