时间:2025-01-26 17:52
一、深圳不交社保赔偿多少
1.在深圳,倘若用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保,那么劳动者有权要求用人单位补缴社保。
倘若因为用人单位未缴纳社保这一行为给劳动者带来了损失,劳动者则可以主张获得经济补偿。
2.经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年,就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的,按照一年来计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里所说的工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
具体的赔偿数额,会根据劳动者的工作年限以及工资情况等多种因素来进行确定。
4.特别要注意的是,劳动者一定要妥善保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据,像是劳动合同、工资条等这些东西,这样在日后需要维权的时候,才能有足够的依据。
二、深圳未缴社保赔偿有哪些法律依据
深圳未缴社保赔偿的法律依据主要有:
《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《广东省工伤保险条例》中明确,用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费,职工发生工伤的,由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
此外,《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些法律规定为劳动者主张未缴社保赔偿提供了有力支撑。
三、深圳未交社保的赔偿标准是怎样的
在深圳,用人单位未依法为劳动者缴纳社保,有不同赔偿情况。
若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失,比如未缴纳医疗保险致劳动者就医无法报销,用人单位需赔偿该损失。具体赔偿金额按实际损失计算,例如实际医疗费用中本可通过医保报销的部分。
若劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外,劳动行政部门还可责令用人单位限期补缴社保,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
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