时间:2025-07-08 09:32
一、劳动合同续签后被辞退有什么补偿
1.若用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同,或主张经济赔偿金,经济赔偿金为经济补偿的二倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.但如果是劳动者存在法定过错情形被辞退,如严重违反用人单位规章制度等,用人单位无需支付经济补偿。
总之,要根据具体情况判断用人单位的辞退行为是否合法,从而确定劳动者是否有权获得补偿及补偿的具体数额。
二、劳动合同续签需要原来的合同吗
劳动合同续签不一定需要原来的合同。
从法律角度看,续签劳动合同的关键在于双方就新的合同条款达成合意。虽原来合同可作为参考,但并非必备。若双方能清晰确定续签的工作岗位、薪资待遇、工作地点等核心条款,以新拟定的合同文本明确约定即可。
不过,保留原来合同有一定好处。它能直观体现双方之前的约定履行情况,避免对一些长期履行形成的默示条款产生争议。例如工作时间、休假安排等,若原合同有明确且双方无异议的做法,续签时可直接沿用,减少重新约定的麻烦。所以,综合考量,续签劳动合同不强制要求必须有原来的合同,但保留原合同对明确续签内容、避免潜在纠纷有益。
三、劳动合同续签几次能签订无固定期限
根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”需注意,前后两份劳动合同均为固定期限,且两次签订间隔无中断。同时,劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形,以及不存在非因工负伤或不胜任工作等法定不能解除劳动合同的情况。在满足这些条件下,第三次续签时,劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。
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